גיבוש למנהלים

בכל ארגון וחברה ידוע כי כדי שיהיה אפשר להפיק את המירב מהעובדים, יש צורך בהכשרה ובהשקעה בלתי פוסקים בדרג המנהלים. עניין זה מהותי ומתבטא באינספור נושאים כגון: עבודת הצוות, מוטיבציית העובדים, הגדלת ראש ועוד.

כיצד יוצרים סדנת גיבוש איכותית למנהלים?

יש מספר קשיים שיכולים להשפיע על מנהלים, כגון:
1. תקשורת לקויה בין מנהלים. למרות שמנהל מחלקה יכול להיות מצויין עם הצוות שלו, יתכן שאיננו משתף פעולה כמו שצריך עם מחלקות אחרות, ואף מתחרה וקנאי למנהלים במחלקות אחרות.
2. רודנות של מנהל. מנהלי צוותים רבים מאבדים את הקשר עם הצוות שלהם, ויוצרים תחושת ריחוק שלעתים מקשה על המוטיבציה של העובד. מנהלים אלו מאבדים את התחושה של להיות חלק מהארגון כולו וחלק ממאמץ משותף עם עובדיהם.
3. מנהל שלא מבין את היעדים והחזון של הארגון. מנהלים רבים מפספסים את ה-"למה?" של הארגון. הם מבינים יעדי מכירה ורווחיות, אבל מפספסים משהו בהבנת החזון הגדול יותר של החברה כולה.

כיצד סדנת גיבוש למנהלים עוזרת לאוורר את המנהל?

בסביבה מעודדת גיבוש, המנהל מתרגל לאט לאט לתרומה לרווחה של הארגון כולו. לאורך מספר מפגשים מרגילים את דרג המנהלים לפעול יחד במשימות יצירתיות הדורשות חשיבה מחוץ לקופסה. עבודת הצוות עם שאר המנהלים עוזרת להשיג מטרה זו. גם אם המנהל שייך למחלקה מסויימת, הוא יהיה מאוחד עם שאר מנהלי הארגון כדי להשיג את מטלות הסדנה.